Entreprises de moins de 10 salariés

Prise en charge des actions de formation référencées

dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF)

	Type d’actions
1	actions d’accompagnement à la réalisation d’une démarche de VAE
2	actions d’alphabétisation et de lutte contre l’illettrisme
3	actions de remise à niveau
4	actions de formation techniques (acquisition; entretien; perfectionnement) liées à l’activité professionnelle et en lien avec les emplois de l’entreprise et leurs évolutions prévisibles (Ex. formations spécifiques sur logiciels professionnels : paie ; DAO ; etc. – techniques de vente, techniques d’accueil, etc.)
5	actions de développement de compétences transversales en lien avec l’activité professionnelle : (Ex. : formations en management ; communication, langues étrangères).
6	PCIE  (Passeport de Compétences Informatique Européen)
7	actions permettant au salarié de se préparer à l’entretien professionnel
8	actions permettant aux salariés en seconde partie de carrière (45 ans et plus) de se remobiliser autour d’un projet professionnel (ex. capitaliser ses expériences et les valoriser ; optimiser ses prochaines années de vie professionnelle ; comment réagir aux nouveaux enjeux professionnels ; redynamiser son potentiel ; préserver son capital santé au travail)