La période de professionnalisation
Principes
Permettre le maintien dans l’emploi des salariés sous contrats CDI
par la participation à des actions de formation.
Qui est concerné ?
Les salariés ayant un niveau de qualification insuffisant au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
Les salariés ayant 20 ans d’activité professionnelle ou âgés de plus de plus de 45 ans et ayant une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise
Mais aussi :
Aux salariés envisageant la création
ou la reprise d’une entreprise,
Aux femmes reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité,
Aux hommes et femmes reprenant une activité professionnelle après un congé parental d’éducation,
Aux travailleurs handicapés
Aux salariés envisageant la création
ou la reprise d’une entreprise,
Aux femmes reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité,
Aux hommes et femmes reprenant une activité professionnelle après un congé parental d’éducation,
Aux travailleurs handicapés
Pour quoi faire ?
Pour obtenir une qualification reconnue ou une formation dont l’objectif a été retenu par la branche ou l’OPCA interprofessionnel (dans les 2 cas, consultez l’ARGFP)
Quelle procédure de mise en oeuvre ?
Elle peut être mise en œuvre sur proposition de l’employeur ou sur demande écrite du salarié, après accord de l’employeur. La formation peut avoir lieu pendant ou hors temps de travail à la demande de l’employeur et après accord écrit du salarié ou à la demande du salarié dans le cadre de son DIF.
