Evolutions technologiques, Mutations économiques,
Gestion des Ages (santé, compétences, liens intergénérationnels), Gestion des compétences clés
« REBONDIR », GESTION DES AGES, COMPETENCES +
Accompagner les entreprises dans leurs problématiques plurifactorielles par la mise en œuvre de réponses adaptées
- MIX’AGES pour les entreprises de plus de 20 salariés, accompagnement et diagnostic sur la gpec avec éclairage sur la mixité des âges et élaboration possible du Plan « Seniors 2010 ».
- COMPETENCES + pour les entreprises de moins de 20 salariés, accompagnement et diagnostic sur la gpec avec éclairage sectorielle.
- 1001 LETTRES pour toutes les entreprises, accompagnement dans les problématiques de gestion des compétences clés (voir ci-dessous).
Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés les plus fragilisés & ex-salariés ou Intérimaires
- TRANSITION PRO pour toutes les entreprises, mise en place de périodes de professionnalisation destinées à soutenir l’emploi et à permettre de développer les compétences et les qualifications et plus particulièrement des salariés de postes ou de niveaux V et infra et/ou n’ayant pas suivi de formation depuis plus de 5 ans (ONQ/OQ/EMP).
- REBONDIR pour toutes les entreprises. Accompagnement, positionnement et aide à l’orientation professionnelle des salariés les plus fragilisés dans leur emploi par la crise, suite à une inaptitude physique ou autre.
- COMPETENCES +, actions de formations ciblées pour les entreprises de moins de 20 salariés
- CRP Volet formation. Financement de la formation des personnes en Convention de Reclassement Personnalisée ou fin de CDD ou Fin d’Intérim en lien avec les services de Pole Emploi.
1001 LETTRES : Parcours formation personnalisé et accompagné
Développer les compétences de base favorisant l’adaptabilité et la mobilité professionnelle, Améliorer et conforter les modes de raisonnement, développer l’autonomie en situation d’apprentissage, professionnelle ou personnelle, Renforcer les connaissances fondamentales en français et mathématiques et Approfondir des connaissances dans des domaines plus précis, tels que les statistiques et la communication
- Pour les entreprises :
- Comprendre la vie dans l’entreprise
- Appliquer une procédure
- Remplir une fiche de suivi/un tableau
- Analyser les écarts entre prévisions et réalisations
- Décrire une panne
- Décrire un accident du travail
- Accueillir et former un nouveau salarié.
- Pour les salariés :
- Développer de nouvelles compétences
- Faciliter leur mobilité professionnelle
- Rentrer dans une formation qualifiante maintenir l’employabilité
- Accompagner les changements traiter et transmettre des informations
ESPACE ADHERENTS ET PARTENAIRES FINANCIERS |
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SITE INTERNET www.argfp.org Destiné aux employeurs et aux salariés, ce site propose des fiches pratiques sur la Formation Professionnelle Continue et des outils en ligne. |
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OPCABOX : Engagements et suivi des dépenses de formation Extranet dédié aux entreprises adhérentes, cet outil donne accès notamment aux engagements et au suivi des dépenses de formation, à une sélection de statistiques et de tableaux de bord actualisés au jour le jour. Il permet également d’effectuer les demandes de prise en charge en ligne. Pour obtenir vos codes, contactez votre Conseiller. |
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VISIO Formation : Piloter son plan de formation OPCALIA propose à ses adhérents un outil méthodologique facilitant la mise en oeuvre du plan de formation, étape par étape, en s'appuyant sur des outils pratiques (calendrier…), des fiches techniques et juridiques ou encore des documents-types (formulaires). www.visioformation-opcalia.com ou www.argfp.org |
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INFOPCALIA Décrochez toute l’info juridique sur la formation professionnelle ! |
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GUIDES PRATIQUES Mise à disposition de Guides pratiques, véritables modes d’emploi des dispositifs de la formation professionnelle continue. MOBILISER DES PARTENARIATS FINANCIERS |
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- Accompagenement spécifique crise économique
- Droits des adhérents OPCALIA
- Accompagnez et formez vos salriés avec REBONDIR
